在「社會」中的求職者 人在社會生活，是需要有工作的，不僅是為了討生活，也是便於與社會眾人一道協同合作，也互相分工的生活，是故社會是一體的，有其日常生活機能，一直在運轉中，個人的工作必然會參與進社會這個大齒輪之中，成其一個個很有創意的零件，服務著它的同時，也改進著它，活化著它。社會有非常非常多的行業與工作，如往昔所謂的「360行，行行出狀元」之說法，可見其多，每一行都雇用與收納了非常多的社會民眾，予其工作機會，使其發揮所長，或是使其能夠過較為體面的人之生活，人若不能如此，或是離行失業，那就麻煩了，不僅是生活經濟來源突然中斷，可能該人或該家庭要有心理準備要過拮据的生活，而且還會離開社會的生活機能之中，不管是用腦勞動、技術勞動或是體能勞動，等等，成為在社會上沒有路用的人，這是比較嚴格說法。以社會而言，在往昔傳統的社會觀念中，是瞧不起、也不太認同無業者，舉凡無業遊民，在社會上的地位都是很低下的，不僅是因為其常常不修邊幅，人髒髒的，到處亂走也到處亂睡的緣故，而是因為其在社會中是沒有其位子，也就是說他在大社會中是沒有他的位子與能夠進行角色伴演，或言是沒有其較好一點的社會身分。人通過在社會中的工作，他會參與進社會中來，與各行各業眾人一道在社會中生活，因為人是社會人，必然會以社會為重，社會對其之影響，向來是不容小覷的。若您失業了，常感受到一些閒言閒語的壓力與自己有著一種閒著沒事幹的感覺，「此心不能無所棲ㄚ，一定要自己找點事情幹！」對於各行各業中，都有一些少數的工作狂，站在社會的立場上，是非常肯定他們的，他們為社會盡了比別人更多的心力，於其專業工作上，也耗費了更多的光陰，所以他們會比其他人對社會的貢獻度要更高一點，社會通過其工作、其付出，一定會予其補償，因為有付出就一定會有收獲，如常見到這些工作狂，職務高、薪資高、社會地位高，為很多人所欣羨，只是常見有些犧牲，例如家庭生活、玩樂生活，等等，而這是很正常的事。 社會的眾多工作，是通過各行各業安排出來的，而各行各業必然都會一體協調而互助合作，使社會的運轉，順暢無比，人生活於其間，有其社會身份，如職業別，其下有工作職稱，也就是說任何有工作之人，都一定會有一個社會身份識別證，它本身不是固定的，是為因人自己心意的流動、改變或改換其行業別與職業別，說得更淺顯一點，就是我換工作，雖然隔行如隔山，但我跳到別的行業去發展我的事業，有其奉獻，有其努力，當然也有其人生經驗，當然也可以在履歷表中看得到，這代表他或她的社會經驗很是豐富，可是正因為隔行如隔山的緣故，使得很多人大多只能在一、二個行業上頭發展，因為不得不累積經驗值，方較易得心應手，不管是為了賺更多錢，繼續增長技能，或僅僅是習慣了，很怕重頭再來，我的頭髮是花白了，年紀不小了，有家室，禁不起常常轉行、跨行的風險承擔，是我承受不起的，所以常常都是剛入社會沒多久20s歲之年輕人，一直在尋覓適己或如己意的工作，而不能不換來換去，通常都是他們，但是也往往只懂一點點行業皮毛。傳統有個說法：「男怕入錯
租屋網行，女怕嫁錯郎。」很懂傳統的人，並不一定要背書傳統，因為傳統也常常有一些錯誤的地方，卻因人性的關係，一直積年累月地得不到更正。也就是說不分男女，人選擇行業，對其事業發展，或更實際一點，就是長久地不是依賴公司的久長，對一般的人而言，一入錯行，要改回到適己適性的行業，通常就比較辛苦，既然比較辛苦，人就比較不會常常改行換業，它，改行換業，對個人而言就會是一件重要的大事，它就是工作，特別是對有家室的人而言，若無工作，該家庭的壓力就會很大，情緒易爆發，或氣不太好，往昔社會是男主外女主內為主流，有其有志不得伸之情景，或某種鬱悶的心情常根藏於心，所以「男怕入錯行」，往昔傳統女性是主內，「（某姓）家庭的重心」（有的已嫁婦女，有冠夫姓的），所以「女怕嫁錯郎。」則會一直待在那行業發展或者說是混生活。後來比較晚出現的「CEO執行長」的觀念，之前韓國某些政治人物在提倡，把政府看成一個企業體，企業體必然比較看重財富與金錢，它仍是從資本主義的觀念合理地發展過來的，比較不看重親民（親近人民）一點，而這才是政界中人才會關心的事，是商人不太會注意的事，易搞得國家只看重經濟生活，這是其錯誤的地方，並不是說它不重要，而是因為一個國家向來都Cover相當多層面的生活，如政治生活、社會生活、教育生活，等等，總之多了，不僅僅限於此而已。 人要在社會中混得下去，甚至還混得過去，還混得不算太差，如女性看重住屋的家一樣，一個遮風蔽雨、養兒育女的地方，對人們，特別是成年人，很看重一個穩定而有發展性的工作，與對一般人而言，買屋是人生大事一樣，因為被人為炒作而變貴，一樣，一樣箇甚麼東東呢？謎底揭曉，那就是人通過他或她的工作，在某一個行業中的工作，而安心發展自己的生活與能規劃自己的人生，包括在現實生活中浪漫，而真的立足於社會之內，展望著未來，是故人們一直對其工作常常換來換去，是不安的，對人心而言當然是較不穩定的，會反應在社會生活中，於自己不好，因為沒有一個位子，於社會也不利，因為對社會沒有貢獻，也就是說人們通過在社會中工作，也是安土重遷，不愛常常搬家，因也不利其子女之求學，等等，好像有點在過遊牧民族的生活，是故女性都相當看重一個住家，特別是在結婚前必會考慮到這點，搬家如此，工作又怎麼能夠例外呢？ 談及政治界中人相當看重的失業率，失業率不僅是一個數字問題，更重要的是它是一個社會問題，特別是歷代政府都都很看重失業率的高低與否，甚至有把失業率低，視為其治國是有才有能，所以是一個無形的政績，因為失業率不能太高，一高，代表社會浮動，民心易生不滿，一低，民情會較穩定，代表社會穩定，理論依據，就是生上述所言。生您何以要談及失業率呢？未有工作之前，就是屬於在失業狀態中－在校學生，不算，其工作就是讀書，小朋友們，不算，因為還處在父母親的保護階段，尚不能自主獨立－表明人未進入社會的行業中去，是「社會的邊緣人」，是人都不會想要立志要做社會邊緣人－「我立志」，「那你
結婚倒楣！」－因為絕對沒有好康「我的，受苦受難，倒是一定會品嚐得到，過來人，一定視生為知己，「您說得對！」「我又何時有說錯過乎？」 既然處在無業狀態，人就必需要出去找工作，去那裡找工作呢？「當然在社會中。」找工作就是去「求職」，求職必定有兩種狀態會出現：有求有應，有求不應。長久地有求不應，就會成為真正的失業者，而成為宅男宅女，不是因為電腦生活的關係，成為宅男宅女的，而是因為一直找不到工作，不能不窩居家裡，坐困愁城，長久下來，容易意志消沉，是更難找工作了，實在不能不去領失業補助金。生更想談的是另一個狀態就是「有求有應」，有求有應，不代表一次成功，只是有面試機會，有面試就有機會，但如何好好把握機會呢？有無一些訣竅與必備的常識呢？有地（要發一聲），承如下述： 現今求職比往昔輕鬆方便許多，除了早期看報紙找工作、親友介紹、人際關係（或言人脈），等等，還因為電腦生活的關係，有人力銀行，會根據您所填寫的資料與意向，電腦系統會自動媒合與篩選出您可能適合去投履歷的公司與廠商，你自己就可以投向自己很有興趣與想要爭取面試機會的公司，就這麼簡單，可以立即試試自己的工作運，當然運氣想要好，個人又不想要浪費太多的寶貴的光陰，因為古有明訓：「時間就是金錢，而我工作就會有金錢會進入到我的帳戶中來。」提高求職目標的命中率，對求職者而言是很重要的一件事，如自己個人的學經歷、工作經驗與自我專長的優質度，等等，這是面試者，看到電腦寄來的履歷表在匆匆瀏覽一遍過後，一定會優先看重的地方，因在人浮於事的年代中，求職履歷表，一定是如雪片般的飛來，「誰有那麼多的時間，細心去閱讀它呢？是故都只能看一下重點，依據我工作的需求來找適合的人選，不出下述二個方式：一、先篩選一些可能適合我公司或工廠之人選，是一種掏沙揀金的做法，大公司、直銷本公司產品的公司，常常都是如此辦事的，前者是因為他們在社會上是有名氣，也相當自尊自重，是你有求於公司而不是公司有求於你，是故他們會廣大招才，多方淘汰，有的還會考試，還考好幾次，你就算沒有找到工作，也會有吃有拿，貼心點公司還會給你回程的車馬費，感謝您風塵僕僕地趕來面試，當然臨走前也一定會送你小禮物，中餐也不可能讓你吃得太差，因為這會丟掉大公司的臉面，給人說得很難聽，我們公司又不是花不起這點小錢，況且這是對外的「公共關係」建立ㄚ！「不於此時建立，我要等待何時ㄚ！」一種形象，人是要面子的，公司也是要面子，「我的老臉皮，還要！」有面子就代表有好形象，一種公司或廠商在社會中的形象，好的形象是很難用錢買到的，財大氣粗不代表就會有好的社會形象，只是此時有點得時勢的「鴨霸公司」－它前面有隻鴨在那邊散步，後面有一隻灞在那邊躺平不動，所以它很鴨霸－而是播傳於社會眾人諸口，平日就很貼心貼情的。二、常見的方式，適合於中小型的公司與廠商或小事業體，他們沒有那麼多美國時間，一直在面試，他們還有很多正經事要辦，是故在看履歷時，會先鎖定一些自己心喜的或
情趣用品言適合的目標人選，人數通常不多，就在其中去進行選擇，所以很快就會找到自己所需求的人員，不可言人才，因為真正的人才是不多見的，或更正確的講法是某項職務或某個工作上頭需要的人才。這才是正解。 找工作，通常年輕者一定會比年長者稍微佔點優勢，可是對職務而言，對工作而言，是並不這麼看的，熟手因為有相關或直接的多年經驗，應徵進來一定會比新手更快入手，多年的社會歷練於人情事故也會比較懂，而在社會上會做人常更有利於把事情做好來，向來都是如此，公司與廠商又不用花費甚麼栽培成本－包括時間與學習的成本，特別是以營利事業為重的老闆們，往往會優先考量這點，但是因為新手年輕，年輕代表有活力、有朝氣、有創意，並且有潛力者，公司是可以自行培訓，也可以再教育，成為幹部，有的在求職生涯都還算是一張白紙，必定更能夠適應本公司的企業文化，而且通常薪資又可以給得比較低，所以很多公司與事業單位常常也都會用新手。 可是對政界而言，政界中人最看重的是這些有家室的青壯年紀的一群人，不分男女，因為現在的年代晚婚，歲數區間約在28－50歲之間，因為他們上有父母，等待他們撫養與照顧，下有子女在求學，又是社會中性情最穩定的一群人，因為成家立業之人，性情一定比年青人要穩重很多，也最成熟，他們正是社會的中堅，政治界想要在穩定中求發展，社會必需要先穩定下來，而這群人不僅是社會的中堅，也是工作的戰將，也是納稅的主力，以股市術語而言，可以言是主力股，如現今的高科技業，其權值不能不加重計分，主力股一旦不穩，必定要拖累大盤，社會必定會不振，會不安，是故國家政策，對單身與有家室的人，在免稅額等很多地方，如一些政策，都會給他們方便，也就是國家政策會很自然地要偏坦他們這一群人，「偏坦得很正確」，生也是單身一名，但從不以私己的立場與利己的角度來看待外界事情的，也就是說政府會比較照顧他們，這就是治理國家要有的一個關鍵概念。工作職場有一個很大的問題，常以35歲前為黃金的求職年歲，之後，要找工作就不容易了，那35歲以後自動或被迫離職的人與要找工作之人，特別是有家室的人，待其撫養之人，往往是不能沒有工作的人，這點政界中人一定會特別留意的，不會只知道要吃香喝辣，生一定會好好地督導他們，多幹點實事與正經事的，不爽也是沒用的。 當求職者被通知要去面試，不管是網路信件或是電話告知，這往往就是一個機會，舉凡善於把握機會之人，就是一個聰明的求職者，求職者必需要先早一步到該應徵場所去，免得為了怕遲到而風塵僕僕、行色匆匆，令自己也無法輕鬆自在，同時，在出門前的服裝儀容，要再檢查一番，到了該場所還要再略微自我觀看整理一下，因為人要衣裝，佛要金裝，這樣才能顯得很有朝氣，很有神氣，這會給面試者第一次的印象較佳一點，代表你看重求職這件事，看重本公司給您的這次面試機會，會重視自身的儀容外觀，而不會邋邋遢遢，看來做事也應該不會太差勁到哪裡去，因為很多細節在您的外貌整理中，可看出您這個人的細心度，做事情也是需要這點特質的，至於社
西裝外套會上某些人成為加入「外貌協會」的成員，倒是不太好，因為代表您太看重表面，勝過於看重實際，顯示出您這個人一定會常常犯錯，常犯錯，又怎麼能算是聰明人呢？況且做事必然會涉及到事情與人們，又如何能夠老是做錯誤的事與老是看錯人呢？ 在工作接洽之時，人們大多不太喜歡與蓬頭垢面、滿身臭味的人在接洽公事，除非是很熟識之人，太瞭解他或她了，是故第一印象，讓人感覺很舒服，實在是有其無比的重要性，常常會有加分的作用，但是加分，並不代表錄取ㄛ，特別是面試方，常只從履歷稍稍瞭解一下求職者，對他們而言是遠遠不夠的，是浮掠影的，所以一定要面談，有興趣者則會多問問題，沒有興趣者三言兩語就會打發走人。第一印象是在坐下面談之前發生的，將人請來面試，儘管對該求職者印象很差，但往往都會再閒談個幾句，這是一種禮貌，也不會使得求職者過於不悅，是故人重禮重情，是可以減低人與人之間的一些衝突與矛盾的，進而增進和諧氣氛之產生，也會展現出個人好的一面之人品來，是故在社會中與人相處的禮貌與因倫理而行使適當的禮節，會給人的印象超奇的好，又往往不太會得罪人，因為伸手是不打笑臉人與有禮人，這就是修養的初步，是在社會上行走，必備的知識，其背後有文化精神支撐，是故它是有價值的，必然會被人們所肯定的，對您的印象一定不會太差，因為眾人自身皆是在「禮教文化」中生活與呼吸的人，是故文化重要性是不能低估，因為社會內有眾多的人，一道生活，而人是不能不在文化中生活的，否則人與人之間是無法互相溝通，一定發生有聽沒有懂的情事發生，處處產生很多障礙來，這必然會不利於社會自然的運轉，社會運行的不好，在社會裡面生活人們，又怎麼會多好呢？早期（民國以來）的知識分子，常常喜歡說：「吃人的禮教」，「我痛恨著它。」真不知道他們在瞎講些甚麼東東，只看到一些很淺薄的面向，某些發生在社會中的事件、事情或事例，對自己的文化傳統的優長處，都不太真正瞭解，還敢自稱自己是一個知識份子嗎？若不懂，一定要承認自己不懂，就會是一箇有自知之明的人，若是箇有自知之明的人，哪有可能會太笨呢？人既然不會太笨，，就有利於自己在社會中闖蕩出一片天地來，而減少被騙、被耍的機會，與少發生吃虧上當的情事來，因為社會中什麼人都有，你說它是一個大染杠，在某個角度來看，也是正確的判斷，是故出污泥而不染，是很可貴的。 漂亮與英俊之人去求職，一般會比一般人順利一點，是因其自知本身容貌體型不差，又持續強化其優點，精益求精，給面試者的感覺容易比較好，第一印象好即是所謂的「感覺好」，只要稍微有點經驗或工作常識，能有很快進入此工作職責的潛能，則立刻被錄取，這是不得不然的人性之常，在社會中常常會發生的事情，沒有什麼好奇怪的。往後員工互動，也自然容易感覺，好上加好，因為人常重視一種好的感覺，也就是所謂的「奇檬子」，我的奇檬子很好，就代表我的心情不錯，我的心情既然不錯，則不論做甚麼事情我都會覺得很開心，這也是人情之常，心情不好覺得甚麼有趣的事情都不太有趣，好笑的笑話，我一點也不覺得好
信用卡代償好笑，是故在工作中常維持心情好，也是非常重要的事，因為您的心情不好，會還連累上司、老闆或其他員工們心情也不好或言緊繃起來，「常罵人就是心情常常不好」，是故求職時或工作時心情不好，也要努力多笑笑或言苦笑，以便於容往心情好的方向去邁進，而這本身是會助於您的工作或言求職的。並不虛言ㄛ！。然而，天生的帥哥美女是非常少的，大部份都要靠裝扮、要靠衣裝與其他知識或才華以輔助之，使人感覺您怎麼變帥或言變美了，不是因為看久的關係，而是您有所成長，有自信，而顯現出一種比之前的外貌狀態，使人感覺您好像變得更好看，或言更賞心悅目，是故可以這麼說人還是會常常變帥變傻變美變醜。若無先天外貌以為其求職之輔助者，則其專一於工作的勇不放棄的態度、專業知識的精熟的程度、聰明學習的進入狀況之速度、與新奇巧思的工作靈感，言語便給的口才能力、和合人群的溝通魅力，林林總總，不一而足，只要有某一方面能力突出，則此人的求職之路，必定是非常短暫，因為會令人印象非常深刻，這是另外一種「好的感覺」。試舉其例，某人專業知識強，同行之面試者一聽，就略可知其專業程度，除了肯定其實力之外，雙方本身在知識上有其共鳴處，就是習熟於此業的同行中人，甚至常常會激發出言談的靈感來，談得沒完沒了，這對求職者是一個好的現象，因為沒有被三言兩語就給打發走人，更為重要的是這形成一種對知識的一種無保留的投入與自信，而這會讓人心震撼與感動，本身就是一種對其所相信的專業知識而有一種信任與自行會感受到一種美，或言是一種投入，因為知識作為一種技藝，最終皆是會進達到一種藝術的境地，而令住在巷子裡的人，感受到一種美的感覺，很印象，自然是更好了，ㄚ德雖然已經哈拉得有點抽象了，但其理不外如是。 於穿著打扮部份，原則上是依各行各業不成文的需求來穿，如尋求老師職務者，則需要穿得中規中矩，不能搞得很奇怪，因為要給學生做個榜樣；搞藝術的，則本人之服裝、打扮與自己本身就需要有點自己的藝術品味，像很多搞藝術的男性就常常在穿耳洞，其衣物搭配，就有一種自己的美學觀點，並常有一些風趣與無俚頭的言談，這是合乎藝術中一種重視個別性、自由隨性與有創意的特質，從自己本身開始藝術化其自己與生活；若是應徵非勞動體能的業務，則常常需要打個領帶，衣裝整齊，這自然會給面試人員有較佳的第一印象，這是適合該職務的慣熟文化風氣與基本要求，而本身也表現了求職者的求職態度與尊重，故以衣貌取人，其真意在此。當然求職者也可以投其行業需求之所好，以增加自己面試的中舉率，特別是在這「人浮於事」的年代，正因為人浮於事的關係，是故很多人會失業，有點不得不的情景，並且好的－有前景、有發展－工作，求職者們之間，在僧多粥少的狀況之下，還會競爭得更激烈呢？」總之，求職者多算者勝，多思者勝，少算者敗，渾渾噩噩度日子者敗。 求職之前，不要吃喝過多，以避免肚脹，它也會影響機智回答的反應與因專注力差而產生分心之情形，也不要約自己疲累的時間，最好是約雙方精神較佳的時候，則溝通媒合之機率會較高一點，即是無形中在創造交?
有巢氏房屋芛|心之環境來，會有利於溝通，產生「好溝通」的印象，它很重要，因為人若難溝通，就很難相處，難相處就難一起做事，難一起做事，就不會在一起，當然求職者自然要面對面試失敗了，增加一次經驗。面試方所提出的問題與對求職者的瞭解，一般首先是來自於求職信所給予的印象，其次則是來自於雙方坐下來交談對話時所產生的疑問或問題，也就是我想更瞭解您多一點，若面試方不是很瞭解求職者，又不太想要多瞭解面試者之事，則自然這次面試及其對話，就會草草結束，那時候應徵者要準備「等候通知」，等候下一個面試方給您一個面試通知了。一般在面試時，應徵者中規中矩的回答，面談時間不疾不徐，機率通常只有七成，不代表是錄取機會ㄛ，因為可能還有其他人也要被面試，除非一言相合，人很投合投緣，才會立刻在現場被通知錄取，否則通常都是要有所等待的，特別是在求職旺季之時，若是並非求職旺季與因職事需求急待填補空缺人選，則有經驗的人，將會快速地被錄取。面試時，若是考官，言不及義，多在談一些題外話與非職位、工作需求，卻又不是試圖瞭解未來工作夥伴，則考生可以自行判斷應該是game over了，可以準備閃人了，反之，考生也常會發生答非所問，逸出主題之很糗情事發生，則考官也可以判斷其為無經驗者與心不在焉，也可以敬請其早日回家，去找友朋哈拉對談，則雙方皆會省時又省事的。 在雙方洽談的途中，有些是需要問清楚的題目，ㄚ德不代替考官回答，是因為他們稍佔優勢點，因為求職者追求這個職位，一般在失業率高的地方，工作機會常常是僧多粥少的，也可以說是「資方佔優勢的就職市場」，一般說來大多數的勞方可向資方來要求或談成優裕的條件，是比較困難的，除了少數條件非常好的人例外。因此ㄚ德特別關注「勞方佔劣勢的就職市場」，認為應該多談談考生所應該要注意的事項：首先，應先看看附近的地理環境，含求職的位所，以避免危險，「小心不蝕本嘛！」與可能逃生的路徑，若是面試地點在荒郊野外，若是女性則應該要機警一點，必要時立即閃人；其次，一些非常情之怪事發生，則要稍微有點警覺心一點，一般上網所看的求職的行業，例如賣五金的行業，不設在一般住家之附近，則阿德也不知道其要賣給誰呢？又如科技製造產業，一般都是協同合作的，而有其群聚效應，如應該在科學園區或是在分散的工業區之中，等等，本身不僅是便利於聯絡、運輸、組裝、與會得到一些政策優惠措施，而更能減低其成本，增加其利潤，若求職者發現應徵位所是一般的辦公大樓，則需要有一顆善於懷疑之心，因為很明顯地、非常有可能地是大大有問題的，這就是一種「經驗」，也是說某些商家與公司其在人力銀行所登錄的資料，是不誠實的，給應徵者告知的面試地點是有問題的，則最好也應該要快速地閃人，若與網頁上的公司簡介是符合的，則求職者應備妥資料，且最好自行影印一份已填好的履歷資料與證件，或者是從電腦文件中download或者是直接從人力銀行代存的履歷文件，印一份下來，則可以快速地進入面談，免得到了面試地點，還要再填寫一遍，可以節省一些時間。同時，當考生報上名而進來面試地點時，通知面試的人員，有時候即在一旁，
酒店工作此時兩神交會，考生大多不太清楚是那位找我來面試者，這本身就已經交流而生成第一印象了，此時考生最好是要有點誠意，因為目前大多是由網上之履歷表，以篩選考生的，公司或事業單位，一般一天內皆安排不到幾位考生，稍具規模的大公司，常會密集安排一個禮拜，以便於擇優取精，故常要考生等候通知，而另外一個意思是怕求職者心切，情感無法自控，有的還會當場發作，故婉言之，即是說以後不要再見面了，故求職者本身需要有感性，以瞭解突發狀況，有理性，以冷靜應對，則可以當下獲取經驗，進而快速地調整「求職的策略」，包括反思一下當時洽談內容，反省當時一己的言語，進而加以改進之，這就是一種進步了，則求職必然是會比一般人更順心的。「祝福您！」再者，求職者，發現一進入該公司，覺得公司氣氛不太對，不太像是在上班的態度，則也敬請三言兩語自行打發自己快速退出，不必一定要有「不入虎穴，焉得虎子」之執著態度與一定要表現出我是箇很有勇氣的人來。 當雙方坐下來時，則有幾個重點是求職者必需要問清楚的：一、工作職位的工作內容與其工作時間，則才會比較好地與面試人員談薪水，當然若是大公司，則除非是高階職位，否則考生是必然會被要求按照公司規定的，並無甚麼討價還價的權力，然而其員工應該享有的福利，一點也不會少，皆是按照勞基法的規定,特別是有名在外的公司，是丟不起剋扣員工應享有的權益之臉面，因為這會造成「好事不出門，而壞事倒是傳千里」的情形。然而因為考生，大多數仍是在中小企業上班的較多，故對於公司的職稱，含其是否是「責任制」與時間多寡，則是考生可以加以考量與自己到底合適與否或言自己是否能配合該公司，如是否通勤時間過長，晚上十點以後是否又要被請到公司一趟，然而明日8:00，仍請準時上班，否則遲到仍然是要扣錢的。二、敬問薪資待遇與福利，新人一般是依照公司規定的，因為公司本身也有對新人的栽培與給其經驗之恩，故一般公司皆是依學歷與其潛能，給予規定的薪資的，然而有經驗者，其經驗是離職的公司們所給予的，故求職者本身對原公司是不應該有怨言與談及離職公司的事務的，這會給考官甚差的印象，因為「我以後可能也會被這個考生給好好地痛罵一頓，真是有夠倒霉！」人是會將心比心，觸類旁通的。同時，也因為有原公司或好幾個公司的工作經歷，使得考生很有條件的在面談方前面求取較高的薪資待遇，考生反倒是應該多多感謝其職場所經歷的各公司，方是！而有鑑於一些福利，如勞健保與一般勞基法所賦予的給予員工的保障，許多小企業與事業體單位體，沒有幾個員工，因為要節省開支，有的是老闆兼撞鐘比較摳門一點，常常沒有這些應該要有的基本福利，故考生在當時也應該是要問清楚的，再仔細斟酌思量一番，免得當時認同了，事後爭取，恐怕會是比較困難一點。三、琢磨公司未來的發展，因為人生的旅途，目前一般人仍是走入婚姻之路，那怕是晚婚也好，自主與自由意識很強也好，或是嫌大環境差與小孩子開支過大而不婚，故公司是否能夠有箇常久的發展，說得淺白一點，也就是公司若還會再壯大，所屬的資深員工自然會因公司的擴編而升職升薪，也就是說員工會較有發展機會，也要略微瞭解老闆?
房地產陬L「永續經營」的理念，則也可以稍微減低中年失業而不易再找到工作的麻煩，特別是有不少的考生是不太適合自己來創業之時，則公司能在社會上有其潛能與持續發展，不僅是為了考生與公司一道學習成長，也是降低這種未來的不確定性之機率。四、若是考官所言有述及可能有要走偏門之業務與有可能要搞非法之事，或是在此考生剛進入該公司不久時，而與一般求職經驗與公司在社會上持存之道理不合時與非常情者，那怕薪資再高，福利再好與公司的發展再好，也應該要盡早退出，以便脫身，因為考生是很容易捲入這種公司的業務中去，而替公司或言工作去扛責，因為這種公司或工作，是很容易出問題的，總之，危境不入，危職不居。 現今因為「視訊科技」很發達，是故應試者與考官，只要在電腦中安裝一些裝備，就可以上線面對面地進行面試，它很方便，求職者也不用跑來跑去，省油錢，省時間，省氣力，等等，在自己家中即可以面試了，面試方根據寄來的履歷，就可以透過電腦營幕，上線對談與進行詢問，是蠻省事的，但一些基本的服裝儀容還是不能太過隨性，因為畢竟是在求職嘛，仍有印象分數的問題，其缺點是雙方都會坐下來盯著營幕面談，否則會沒有畫面－畫面常會在營幕中將人像放大，過度焦點集中，這種視訊面試，比較不太適合喝茶嗑瓜子聊天，免得不太雅觀，－看不到對方，略嫌過度正經八百，少了求職工作的全景視觀，或言環境背景，卻多了點應試者住家的視景，它主要是爭對雙方面談溝通這個部份，它很適合急性子的人，因為它以面試這件事為主，可以非常快速地解決此事，和合著「時間就是金錢」的道理，對於喜歡講求辦事效率與速度的人，它是很合適的，非常依賴印象分數與有自信卻無太多悠閒時間的個人所常喜歡運用的面談方式，它是純粹「為事而試的」，為了面試這件事而我（求職者與面試方，或言考官）來面試，是以事為主的，電腦視訊正是其辦事的工具。「視訊面談」往往容易少了一種人與人的即近即遠、若即若離的一份情誼的相處與互動的過程，它不是完全固定的，而是會有變動的，有進有退的，也許很多人都感受不到，面試的成敗，有一大部份主要還是取決於此，主要因為得失念較重的關係－我來求職就是找工作，我求職成功，就達到我求職這個行為之目的，我就會很高興，一旦我求職失敗，白跑一趟，我就很沮喪－這是一種人與人溝通的能力，是身為人才有的，某些動物也有的，只有自知者才能知曉，電腦視訊稍嫌有一些機械化程序，都是在談公事，事完，關視窗，事起，開視窗，或言打開營幕，不否認，它是辦面試此事的一個幫手。 經歷了很多次的面試，老是沒有成果，我（求職者）倒是花了不少的冤枉錢，因為出門在外，一定就會花錢的，可是依然還是一直被拒於職場門外，我又該怎麼辦呢？此時，除了自己修正自己缺點與瞭解一下某些工作我為何不去願意去做的原因之外，更重要的是你來找工作，一定要有那個工作的技能與專長，可是我又沒有學好，學生時期所學與最貼近社會的某個工作都還是微有不同，否則幹嘛要有「試用期乎」？因為你在學生時代就一直在學習這個工作了，而這是不可能的事情，任何人都沒有辦法，沒有辦法從學校直接接軌職場的工作，使之與其同
關鍵字行銷步，哪怕「建教合作」的，也是如此，因為理論涵蓋面廣，實際的職務工作涉及面窄而且必較專精一點，不學都是新手，與前一個工作相近者都會學得較快，所以可以算是一個有經驗者，也因此有很多老於職場工作者，換公司或換工作都會把自己看成是一個「新人」，在新的環境有新的工作挑戰，雖然與前一個工作的工作性質差別不大，而很多公司，也要新人重新積累在該公司的年資歷，年資代表就算對該公司無功勞也會有苦勞，無苦勞也會有年勞嘛！有些人做久了，未內轉公司其他職務，就厭倦了，其工作，快要沒有什麼挑戰性，因為熟了不能再熟，幾乎就快要會倒背如流了，後來搞到很多工作老手是純粹是來賺錢，少了點動勁、興趣與學習力，也就是沒有再進步，這是很普遍的職場情形，一個職務你前3個月可能覺得很有趣味，但是同一個職務，因種種考量，又捨不得離開，即之食之無味棄之可惜之情景，況且一個工作，做了十年，同一個工作流程，也搞了十年，人都快要變成機器人了，工作態度也不如往昔了，十年如一日，歲月真悠長，又怎麼不會發生這種倦怠症的情形呢？可是老闆看到就不爽了，有時考慮人力薪資成本，與發現這些老是窩在公司的老油條們（資深員工們）很難管理，又常常都在混，也升不太上去，成為「可替代性高」之人，往往就在他們4－50s歲時，以種種理由，使其離職，找新人來代替他們的位子，也可以說成是「新陳代謝」，後來有的公司與工廠則是從台灣遷廠到大陸去，便利做生意，看好那邊的經濟情景，那邊是不算太差，但實情是被捧高了，自然要造成一些失業人口來，那邊好，這邊就會比較差。在早期有些老闆還蠻壞心的，為了他們（資深員工）快要做滿25年要領退休金，而提前將之開除，是故中高齡失業者，就會出現。遇到此一情形，求職者又該如何呢？失業者若想要快速一點找到媒合工作的機會應該到「就業服務站」去打聽或碰碰運氣，在不景氣的年代若想要捧公家機關的鐵飯碗，則需要參加國家考試或是去國營企業機關報考，通常每年都會有一些名額，若是失業者想轉行轉業或是想要強化一己原本之專業，使之優上加優，則可以到「職業訓練中心」再進修，以取得其修業資格或言證照，以利於一己在職場上比別人在找工作時更有競爭力一點，這就是您會工作的優勢所在。生這位名人一定會到處跑跑跳跳，若您們（失業者們）很幸福地遇到生時，很高興是可以的，因為生對您們是不錯的，但千萬不要與生打招呼，因為我很忙碌，恐怕無暇理會您們－怕失禮，所以先言－因為我的事業正在天下。 前述侃侃而談，析理談情，體貼入微，目的還是希望在社會上頭的失業者們或言求職者們能夠早點找到工作，特別強調一下人與人溝通的面試藝術，希望雙方（應徵方與求職方）溝通都很順暢時，各得所需，公司或這個職務找到自己所需要的人才，應徵者也能快速地找到工作，若求職者發現面試方有斬釘截鐵地提到何時可以上班，或者立即帶去看工作環境與上線實習，即是當場錄取，理應高興，若非如此，考生只有「再加油了」，汽機車如是，人亦復如是啊！ .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO!
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